No período de 17 julho a 01 de agosto, a Dínamo está realizando a sua pesquisa de clima organizacional por meio da Diretoria Institucional e de Pessoas.  A escolha dos colaboradores aptos a responder a pesquisa é feita através de randomização no sistema Valorizar, ou seja, são escolhidos de forma aleatória para que haja rotatividade da amostragem e oportunidade de participação de todos dos setores da empresa, a fim de diagnosticar como os colaboradores percebem e avaliam o ambiente interno, sendo um importante termômetro da percepção do dia a dia no trabalho.

Algumas das vantagens da pesquisa é auxiliar em ações como valorização e otimização dos pontos fortes, promoção de treinamentos a partir dos pontos fracos, motivação e sinergia dos colaboradores, avaliação e orientação de lideranças e planejamento estratégico da empresa.

De acordo com Manoela Ribeiro, Analista de Recursos Humanos da sede corporativa, a Dínamo enxerga que o aprendizado e o crescimento, alguns dos alvos avaliados na pesquisa, são diretamente proporcionais à efetividade dos processos internos e nas entregas diárias. “É possível traçar estratégias de melhorias sistêmicas a partir dos indicadores organizacionais e percepção da influência de uns sobre os outros, tendo em vista o nosso pilar de desenvolvimento e valorização de pessoas”, afirma sobre as boas práticas adotadas a partir da análise dos resultados da pesquisa.

A mudança começa com a opinião do colaborador. Todos os colaboradores devem acessar o sistema Valorizar e verificar se foram convidados a participar da pesquisa de clima e responder. A pesquisa é sigilosa e fundamental para a construção de uma empresa melhor para todos.